Categoria: Sin categoría

La Llei de Garantia Integral de la Llibertat Sexual, coneguda com la Llei del ‘només sí és sí’, que elimina la distinció entre agressió sexual i abús i situa el consentiment en el centre, entrarà en vigor el 7 d’octubre després de publicar-se al BOE el dia 7 de setembre.
L’objectiu de la llei és acabar amb tota mena de violència sexual posant en pràctica una sèrie de polítiques que siguin efectives, globals i coordinades entre les diferents administracions.
Entre els principals punts de la llei està la prevenció i sensibilització, assistència integral especialitzada i accessible i profunditza clarament en la protecció laboral.
En el següent article trobareu informació ampliada sobre la nova llei.

Les xarxes socials et mantenen en contacte amb els teus amics i coneguts o permeten mostrar un perfil públic professional, però s’ha d’anar molt amb compte a l’hora de publicar les dades personals, ja que poden ser utilitzades per suplantar la identitat.
En cas de trobar-te en una situació en què t’han suplantat el teu perfil en alguna xarxa social aquestes són les passes a seguir:

1- Contacta amb la plataforma on s’ha produït l’incident explicant la situació amb el màxim detall possible.

2- Si la resposta no és satisfactòria, cal optar per fer una reclamació davant de l’Agencia de Protecció de dades (tknk.io/EptU). És molt important presentar tota la documentació que es tingui i que s’acrediti que prèviament s’ha contactat la Xarxa Social on es va produir la incidència.

Les assegurances de vida i risc signades amb prima única financera comença a ser objecte d’interès pels Tribunals de Justícia, els quals cada vegada més donen la raó al consumidor, considerant que el preu és abusiu.
A l’hora de signar una hipoteca, és aconsellable contractar una assegurança de vida, però no és obligatori. Des de juny de 2019 (aprovació Llei Hipotecària) els clients NO TENEN L’OBLIGACIÓ DE VINCULAR ASSEGURANCES IMPOSADES PEL BANC quan es signa la hipoteca i a més, tenen dret a la lliure elecció.
Les Assegurances de prima única solen tenir un preu molt més elevat que la mitjana d’assegurances que podem trobar al mercat.

Si tens dubtes, contacta amb nosaltres i t’assessorem: info@gardela.net

Et detallem els principals punts del decret que regula la climatització a edificis administratius, comercials i de pública concurrència.
El pla de xoc és aplicable des del 09/09/22 fins l’01/11/23 i afecta:

• Edificis i locals destinats a usos administratius, comercials (botigues, supermercats, grans magatzems, centres comercials i similars).
• Edificis de pública concurrència, és a dir, els d’ús cultural (teatres, cinemes, auditoris, sales d’exposicions i similars), espectacles públics i activitats recreatives o de restauració.
• Estacions i aeroports.

Principals punts del Decret:

• Limitacions en calefacció a no més de 19 graus i refrigeració a no menys de 27 graus (25 graus en algunes excepcions per tal d’assegurar el compliment en matèria de riscos laborals).
• Humitat relativa entre 30% i 70%.
• Informació referent a la climatització mitjançant rètols I pantalles.
• Les portes d’establiments que donen al carrer no poden quedar obertes, per tant, hauran de disposar de tancaments automàtics (exigible abans del 30/09/22).
• Els llums d’aparadors i edificis publics s’hauran d’apagar a partir de les 22 h. Aquesta obligació entra en vigor des del 9 d’agost fins l’1 de novembre 2023.
• Avançament puntual de les inspeccions: Si l’última inspecció es va realitzar abans del 01/01/21 la següent, s’haurà de fer  abans del 01/12/22.

Un nou decret estableix l’obligació d’instal·lar càmeres de videovigilància en escorxadors per garantir el benestar dels animals. Correspondrà a les CCAA desenvolupar la norma que es començarà a implementar el 2023. Els petits escorxadors disposaran de dos anys per adaptar-se a la normativa i els grans ho hauran de fer en el termini d’un any. L’objectiu principal és oferir garanties pel benestar dels animals i la seguretat alimentària.
Consulta aquest enllaç per conèixer amb més detall el decret o contacta amb nosaltres i t’assessorem sobre els canvis: info@gardela.net

Et detallem en aquesta llista els 7 aspectes més importants que incorpora la reforma:

1- Es facilita el treball i la permanència dels estudiants estrangers.
2- Eliminació de les actuals restriccions que pateixen per incorporar-se al mercat laboral.
3- Un cop finalitzats els estudis era necessària una estada de 3 anys a Espanya per poder obtenir un permís de treball. Es modifica i es permet la incorporació un cop acabats els estudis.
4- Nova figura d’arrelament i reagrupament familiar.
5- Nova figura: arrelament per formació.
6- Millores en la migració regular.
7- Canvis en els Terminis d’actualització de permisos de residència.

Per a més informació consulta al nostre Departament d’Estrangeria: info@gardela.net o al tel. 973 400 354

El Nou sistema de cotització d’autònoms, prestació per cessament d’activitat i tarifa reduïda de 80 € entra en vigor l’1 de gener de 2023.
El nostre DEPARTAMENT LABORAL  us informarà de tots els canvis per tal de tindre en compte totes les novetats que s’incorporen.
Contacta’ns a info@gardela.net o al tel. 973 400 354.

L’Agencia Tributària ha publicat ja a la seva web els formularis de sol·licitud de les ajudes al sector del transport per carretera dotades amb 450 milions d’euros. Es podran presentar del 4 d’agost al 30 de setembre mitjançant la seu electrònica de l’Agencia Tributària i fent ús del DNI electrònic, Certificat electrònic o Cl@ve PIN.
Per a més informació podeu contactar amb nosaltres: info@gardela.net

No és essencial que el treballador conegui la finalitat específica de les càmeres de videovigilància instal·lades per l’empresa, és suficient que conegui la seva existència perquè les imatges captades puguin constituir prova en un cas d’acomiadament disciplinari.

En una sentència recent, el Tribunal va argumentar que “l’empresari no necessita el consentiment exprés del treballador per al tractament de les imatges que han estat obtingudes a través de les cambres instal·lades en l’empresa amb la finalitat de seguretat o control laboral, ja que es tracta d’una mesura dirigida a controlar el compliment de la relació laboral”.

Podeu llegir en aquest enllaç la informació detallada.

Després d’un procés llarg i conflictiu, una sentència judicial NO T’ASSEGURA EL MANTENIMENT DEL VINCLE I DE LA RELACIÓ PARENT-FILIAL. “La decisió d’un jutge no sempre resoldrà emocionalment la situació personal de les víctimes d’interferències parentals”.

LA MEDIACIÓ FAMILIAR, permet obrir vies de comunicació. El mediador no decideix, escolta e intenta que les persones s’escoltin i es respectin perquè arribin a acords per solucionar el conflicte.

Assegurances Gardel disposa d’un SERVEI DE MEDIACIÓ amb anys d’experiència. Informat i descobreix-ne els avantatges.

info@gardela.net
Tel. 973 400 354