Recentment, s’ha plantejat la qüestió sobre la possibilitat de rescindir el contracte d’un treballador en període de prova mentre aquest es troba en situació d’incapacitat temporal (IT) només quatre dies després d’haver iniciat la seva relació laboral.
Segons la sentència del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears (TSJ Balears) del 23 de gener de 2025, un acomiadament en aquestes circumstàncies seria considerat nul per discriminació per raó de la malaltia del treballador. No obstant això, l’empresa podria evitar aquesta qualificació si és capaç de demostrar que la seva decisió de rescindir el contracte té una justificació objectiva i raonable.
Més info en aquest enllaç
