Mes: octubre de 2021

Si l’empresa contractadora ha pres els mitjans preventius i organitzatius que garanteixen un risc baix al contagi no hi ha una justificació clara per no assistir a la feina.

Llegiu la info sencera en aquest article.

El govern acorda amb sindicats i patronal l’extensiò de la pròrroga dels ERTE fins al 28 de febrer I es reconeix una prestació extraordinària per atur a treballadors fixes discontinus.

Podeu trobar aquí els detalls de l’acord.

Pels propietaris d’habitatges ubicats en edificis d’ús predominant residencial el període s’inicia el 6 d’octubre de 2021 fins al 31 de desembre 2023

Per a més informació llegir la nota informativa.

Si vols que t’ajudem en tots els tràmits contacta amb nosaltres a info@gardela.net

La Sala del Contenciós-Administratiu del Suprem, ja ho va dir en una sentència d’octubre de 2020 i en data 23/09/2021 ho reitera.
Segons el Suprem, n’hi havia prou amb un requeriment a l’empresa perquè facilités la informació que necessitava l’Administració, d’acord amb el deure previst a l’art. 93.1 LGT. Així considera que no és necessari utilitzar una mesura com l’entrada a l’empresa, ja que és més invasiva.
El Jutjat va autoritzar l’entrada i registre, i el Suprem s’ha pronunciat dient que és necessari un obrir procediment inspector previ i donar a conèixer a l’interessat.
Atorgar autorització d’entrada sense escoltar a la part interessada ha de ser una mesura excepcional, cal justificar-la mol bé tenint en compte les circumstàncies del cas, sinó la resolució que l’autoritza és nul·la i també tota la prova que s’obté en l’entrada al domicili.

Un jutjat de Madrid denega una multa per no haver passat la ITV, ja que considera il·lícit sancionar per aquest motiu si el vehicle no està circulant.
La multa de 200€ ha estat retirada a instància del jutge que ha recalcat que no passar la ITV no està tipificat com a sanció si el vehicle no està en moviment.
Llegiu tota la info aquí.

Per tal de cobrar durant una baixa temporal per malaltia comú és necessari acreditar 180 dies cotitzats durant els últims 5 anys. En cas d’accident, laboral o no, la prestació es concedirà igualment.
La quantitat mensual a rebre serà inferior al sou habitual i dependrà del tipus de baixa.
Per malaltia comú o accident no laboral correspon el 60% de la base reguladora i per malaltia professional o accident laboral el 75%.
En el període de baixa no es pot cobrar de manera indefinida, el màxim seria 1 any amb possibilitat de mig any més prorrogable si es pot acreditar motius justificats de millora en la malaltia.
Trobeu aquí la informació complerta.

Una recent sentència del Tribunal de Cantàbria ha reconegut el dret a rebre els complements per maternitat tot I la mort del fetus abans del part. Això significa que a partir del 6è mes de gestió i des de la perspectiva de gènere, és necessari que la mare rebi una compensació derivada del temps de gestació I la necessària recuperació amb les seves conseqüències laborals.
Podeu llegir la notícia ampliada aquí.

Un club Esportiu ha estat sancionat per incloure un antic usuari de l’entitat en un grup de whatsapp sense el seu permís. La nova llei de protecció de dades vetlla per la confidencialitat de les Dades personals i en aquest cas hi ha una clara negligència en compartir sense autorització el número de telèfon públicament.

Llegiu tota la informació aquí.