Són legals les càmeres de videovigilància a la feina?

No és essencial que el treballador conegui la finalitat específica de les càmeres de videovigilància instal·lades per l’empresa, és suficient que conegui la seva existència perquè les imatges captades puguin constituir prova en un cas d’acomiadament disciplinari.

En una sentència recent, el Tribunal va argumentar que “l’empresari no necessita el consentiment exprés del treballador per al tractament de les imatges que han estat obtingudes a través de les cambres instal·lades en l’empresa amb la finalitat de seguretat o control laboral, ja que es tracta d’una mesura dirigida a controlar el compliment de la relació laboral”.

Podeu llegir en aquest enllaç la informació detallada.