Les restriccions generades per la pandèmia de la covid van portar a estendre el model de teletreball en moltes empreses que ho van veure com a una eina útil per seguir amb l’activitat empresarial.
De tornada a una relativa normalitat, moltes empreses van decidir seguir amb el teletreball i utilitzar diferents fórmules depenent de l’activitat. En segons quins casos, treballant algun dia per setmana des de casa o fins i tot tota la setmana, ja que es considera que sovint incrementa la productivitat i fomenta la conciliació familiar.
Aquest sistema de treball també ha generat moltes situacions que han acabat als jutjats. Incompliments d’horaris, disminució del rendiment, canvis de residència i no tenir un accés adequat de connexió a Internet han originat acomiadaments i altres conflictes entre treballadors i empresaris que s’han hagut de resoldre als tribunals.