Les xarxes socials han servit en aquest cas per acomiadar a una treballadora que estava de baixa per lumbàlgia. L’empresa va iniciar una investigació i va presentar la prova junt amb una acta notarial que constatava els fets i les dates.
Un tribunal va confirmar l’acomiadament com a procedent en considerar que la interessada podria perjudicar el seu estat de salut i allargar innecessàriament la seva situació de baixa.
Podeu llegir la informació sencera en el següent enllaç.